星空体育官网内地某知名手机品牌在香港拒招35岁以上员工 小米辟谣 网友：到底是谁？

　　近日，有网友在社交平台发视频称，内地一家“非常大的手机品牌”在香港拒绝招聘35岁以上员工，并且只签短期合同。该网友对此表示惊讶，并称内地大企业想把内地的这种招聘文化带到香港，必须拒绝。与其搞这些有的没的，不如关注员工的发展，把产品做好。此事一经曝光便引发网络热议。

　　近日，有网友发布吐槽视频透露，“最近，我们帮内地一个非常大的手机品牌在香港做了招聘。我们非常惊讶，内地招聘的一些非常不好的习惯被带到了香港。”

　　他表示：“首先，（该公司）对年龄超过35岁的不考虑，包括在香港。第二，居然给出的不是永久合同而是两年一签的短期合同。问题来了，我们现在找到的一个香港人是30岁，你们本来35岁以上的就不要，现在30岁以上再两年一签，那是什么意思？等到35岁以上就不要人家了吗？人家还有家庭。这对员工是完全的不尊重。星空体育注册”

　　12月11日，小米公关部总经理王化在社交媒体贴出上述视频的截图，并澄清称小米招聘没有这个限制。

　　王化表示，“听说还有人在发这个视频给小米泼脏水，上个月专程问了HR的老大确认了三点事实。第一：视频中提到只给短期合同，我们全部是长期合同。第二：视频中提到了年龄限制，我们没有这个限制。第三：视频中的人应该是猎头，我们香港岗位没有在用猎头。 ”

　　拒招35岁以上员工，只签短期合同，到底是哪家知名手机品牌惹出如此大的风波？

　　在某平台上述新闻的留言区，有眼尖的网友贴出小米多张招聘信息截图，均有“年龄不超35周岁”的要求。

　　其中，“小米2025届未来星招聘”活动的官网截图显示，这次招聘活动面向人群中，要求港澳台及海外的应届硕博同学“年龄不超过35周岁”。

　　目前，小米官网显示，《小米集团2025届未来星（含博士后招收）投递须知》已经没有“年龄不超过35周岁”字样，疑似舆情发酵后做过修改。

　　检索发现，吉林大学学生就业创业指导与服务中心官网、中国科技大学官网微信公众号“科大就业”此前转发的《小米2025届未来星全球招聘启动》信息显示，和网友截图一样，的确有“年龄不超过35周岁”的明确要求。

　　不少网友表示，不招年龄超35岁员工，内地不止一家大厂这么干，几乎内地所有互联网大厂都有这种现象。

　　在上述新闻留言区，有不少网友直指华为，并称华为敢做不敢当。不过，网友并未给出实锤证据。

　　近几年，业内一直有关于“华为变相裁员”、“华为清退34岁以上老员工”的传言。

　　在2022年7月举办的新员工座谈会上，华为常务监事陈黎芳曾回应这一问题：“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年网上有关华为34岁以上员工的一些传言都是不准确的。”

　　“我早就过了35，但我还是很努力，也很享受的。因为忙碌，觉得每天过得特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”陈黎芳说。

　　当互联网大厂内外危机来临时，“35岁”员工是面临压力最复杂的一个群体。处在上有老下有小的阶段，老员工的经验和资历在追求性比价和年轻化的大厂面前似乎不值一提。

　　事实上，在互联网公司里，淘汰与更新才是常态，年龄的危机远不会等到35岁才来临。

　　无论是短视频、元宇宙还是新科技，年轻人感兴趣的领域总是成为大厂们争夺的热区，而在员工的选择上，大厂也从未停止过对年轻血液的追求。

　　2021年初，脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。

　　“老员工正在输给性价比。”一位在互联网上市大厂工作多年的员工表示，在他看来，老员工的积极性并不会真的输给年轻人，“老员工拖家带口的才是卷的动力，年轻人很多不满意就直接不伺候了。”大多数老员工在年轻人的冲击下，感受到的是高薪低能不匹配的压力。

　　老员工经历多年积累，调薪、休假等福利往往都优于年轻人，这意味着，许多公司在留住一个老员工时往往要比新招年轻人付出更多成本。

　　尤其在互联网行业收缩遇冷时，更高性价比且易于管理的年轻人，必然成为大厂的首选。返回搜狐，查看更多